Piegādes ķēdes loģistikas kaujas lauks: kā izveidot supertalantu komandu
Piegādes ķēdes loģistikas kaujas lauks: kā izveidot supertalantu komandu
Mūsdienu savstarpēji saistītajā pasaulē piegādes ķēdes loģistika ir kļuvusi par globālās ekonomikas impulsu. Tas ne tikai uztur uzņēmumu dzīvības līniju, bet arī ir valsts konkurētspējas atslēga. Tomēr, strauji attīstoties nozarei, piegādes ķēdes loģistikas nozare saskaras ar vēl nebijušiem izaicinājumiem un iespējām. No e-komercijas straujās izaugsmes līdz sarežģītai un nepārtraukti mainīgajai globālajai tirdzniecībai, no progresīvo tehnoloģiju straujās attīstības līdz arvien stingrākām prasībām vides ilgtspējības jomā – tas viss ir izvirzījis augstākas prasības piegādes ķēdes loģistikas talantiem.
Saskaņā ar Ķīnas loģistikas un iepirkumu federācijas datiem Ķīnas loģistikas tirgus jau vairākus gadus pēc kārtas ir bijis pirmajā vietā pasaulē, un tajā ir vairāk nekā 400 000 ar loģistiku saistītu juridisku personu un vairāk nekā 55 miljoni loģistikas darbinieku, radot pieprasījumu pēc darba vairāk nekā 1 miljonam cilvēku. gadā. Pašlaik profesionālajās koledžās katru gadu ir 170 000 absolventu no piegādes ķēdes un loģistikas specialitātēm, un tas ir grūti apmierināt nozares attīstības vajadzības. Šajā kontekstā piegādes ķēdes loģistikas talantu audzēšana ir kļuvusi par neatliekamu jautājumu.
Vēl svarīgāk ir tas, ka konkurence nākotnē būs ne tikai starp uzņēmumiem, bet arī starp piegādes ķēdēm. Šādā konkurencē talanti, īpaši piegādes ķēdes loģistikas talanti ar globālu perspektīvu, inovatīvu domāšanu un praktiskām spējām, kļūs par uzņēmumu un pat valstu nākotnes uzvaras atslēgu. Šajā rakstā tiks aplūkota talantu audzēšanas steidzamība, izaicinājumi un iespējas piegādes ķēdes loģistikā, kā arī piedāvātas praktiskas un īstenojamas stratēģijas un metodes.
01 Augstākas prasības talantiem, pamatojoties uz četru galveno nozaru īpašībām
Piegādes ķēdes loģistikas nozares sarežģītība un daudzveidība: nozare aptver visu procesu no izejvielu iepirkuma, produktu ražošanas līdz preču pārdošanai, iesaistot vairākas apakšnozares, piemēram, apģērbu, patēriņa preces, automašīnas un svaigus produktus. Piemēram, no primāro produktu, piemēram, ogļu, jēlnaftas, ķīmisko vielu un citu beztaras preču loģistikas piegādes ķēdes līdz starpproduktu, piemēram, tērauda, rūpniecisko izstrādājumu un speciālo preču loģistikas piegādes ķēdei un, visbeidzot, līdz piegādes ķēdei galaprodukti, piemēram, ātrā piegāde, patēriņa preces un automobiļu transportlīdzekļi. Katrai jomai ir savas īpašās vajadzības un izaicinājumi, piemēram, aukstās ķēdes loģistika, kurai nepieciešama stingra temperatūras kontrole, savukārt automobiļu loģistikā ir jāņem vērā liela aprīkojuma transportēšana un montāža. Tas prasa, lai piegādes ķēdes talantiem būtu ne tikai plaša zināšanu bāze, bet arī jāspēj dziļi izprast konkrētu nozaru iezīmes.
Sadarbības prasības piegādes ķēdē augšup un lejup. Piegādes ķēdes augšpuse parasti ietver izejmateriālu sagādi un piegādi, savukārt pakārtotā ķēde ir saistīta ar izplatīšanu un mazumtirdzniecību. Loģistikas pieprasījums un standarti dažādos posmos atšķiras. Piemēram, augšupējie uzņēmumi var vairāk pievērsties izmaksu kontrolei un piegādes stabilitātei, savukārt pakārtotais vairāk uzmanības pievērš piegādes ātrumam un klientu apmierinātībai. Tas prasa, lai piegādes ķēdes speciālistiem būtu starpdisciplināras koordinācijas un integrācijas spējas. Piemēram, piegādes ķēdes pārvaldībai ķīmiskajā rūpniecībā ir nepieciešama stingra normatīvā vide ķīmisko vielu unikālā un bīstamā rakstura dēļ.
Tas prasa, lai piegādes ķēdes speciālistiem būtu ne tikai profesionālās loģistikas zināšanas, bet arī jāsaprot attiecīgie likumi, noteikumi un drošības standarti. Piemēram, piegādes ķēdes loģistikas finansēšanas pakalpojumi reālajai ekonomikai pieprasa piegādes ķēdes talantiem ne tikai izprast piegādes ķēdes pārvaldību, bet arī finanšu zināšanas, lai nodrošinātu efektīvus un ērtus finansēšanas kanālus.
Tehnoloģiju virzīta nozares transformācija: attīstoties tādām tehnoloģijām kā mākslīgais intelekts, lielie dati un lietiskais internets, piegādes ķēdes loģistikas nozare piedzīvo digitālu un inteliģentu pārveidi. Piemēram, JD Logistics nodrošina integrētus piegādes ķēdes loģistikas pakalpojumus, veidojot efektīvu loģistikas sadarbības tīklu, kura kodols ir inteliģenta noliktavu sistēma, kas apvienota ar datu un algoritmu vadītu darbības automatizāciju. Tas prasa, lai piegādes ķēdes talanti ne tikai apgūtu tradicionālās loģistikas pārvaldības zināšanas, bet arī būtu jāspēj apgūt tādas informācijas tehnoloģijas kā lielo datu analīze, mākoņdatošana un lietiskais internets, lai uzlabotu piegādes pārredzamību, reakcijas ātrumu un darbības efektivitāti. ķēde.
Zaļās un ilgtspējīgas attīstības tendence: globālo klimata pārmaiņu un vides problēmu kontekstā arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta zaļai un ilgtspējīgai piegādes ķēdes loģistikas vadībai. Uzņēmumiem ir jāīsteno enerģijas taupīšanas un emisiju samazināšanas pasākumi dažādos piegādes ķēdes loģistikas posmos, piemēram, optimizējot transportēšanas maršrutus un izmantojot videi draudzīgus iepakojuma materiālus. Piemēram, SF Technology ir uzlabojusi piegādes ķēdes videi draudzīgu un zemu oglekļa emisiju darbības noturību, izmantojot savu neatkarīgi izstrādāto pilnas ķēdes loģistikas oglekļa pēdas pārvaldības sistēmu, norādot, ka piegādes ķēdes talantiem ir jābūt zināšanām par vidi un atbilstošām vadības prasmēm.
02 Piegādes ķēdes talantu pašreizējā situācija
1. Tradicionālo loģistikas profesionāļu ir daudz, savukārt piegādes ķēdes profesionāļu ir maz. Šobrīd loģistikas nozarē ir daudz darbinieku tradicionālajos transporta, noliktavu un citos amatos, taču ir salīdzinoši maz talantu, kuriem patiesi piemīt piegādes ķēdes vadības koncepcijas un prasmes. Saskaņā ar Ķīnas Loģistikas un iepirkumu federācijas viceprezidenta Rena Haoksjanu teikto īpašā intervijā CCTV piegādes ķēdē "14. Piecu gadu plāns" 2021. gada 22. janvārī Ķīnā trūks aptuveni 4,3 miljonu piegādes ķēdes talantu. nākamajos trīs gados.
No pieprasījuma puses Ķīnas uzņēmumiem ir liels pieprasījums pēc piegādes ķēdes talantiem. Saskaņā ar Balto grāmatu par piegādes ķēdes talantiem Ķīnas uzņēmumos (2021. gads), pieprasījums pēc piegādes ķēdes talantiem Ķīnas uzņēmumos 2021. gadā bija 940 000, tostarp 400 000 vadības talantu un 350 000 operatoru talantu.
No piegādes puses Ķīnā ir nopietns piegādes ķēdes talantu trūkums. Saskaņā ar Ķīnas loģistikas un iepirkumu federācijas statistiku pašlaik ar piegādes ķēdes pārvaldību nodarbojas aptuveni 2 miljoni darbinieku, bet tikai 600 000 talantu ar teorētiskām un praktiskām spējām piegādes ķēdes pārvaldībā ar 50% atstarpi. Tas noved pie trūkumiem piegādes ķēdes plānošanā, koordinācijā un optimizācijā, apgrūtinot uzņēmumu arvien sarežģītāko piegādes ķēdes vajadzību apmierināšanu.
2, piegādes ķēdes loģistikas talantu apmācības cikls ir garš. Piegādes ķēdes loģistika ietver zināšanas un prasmes vairākās jomās, tostarp loģistikas vadībā, iepirkumu vadībā, ražošanas plānošanā, informācijas tehnoloģijās utt., kas prasa augstas prasības piegādes ķēdes kursu izstrādei. Turklāt piegādes ķēdes pārvaldības galvenā būvniecības laiks ir salīdzinoši īss, un talantu apmācības sistēma vēl nav perfekta. Piegādes ķēdes vadības specialitātes talantu apmācība galvenokārt balstās uz teorētisko apmācību, un studentiem trūkst praktiskas darbības iespēju, kas apgrūtina teorētisko zināšanu savienošanu ar praksi. Tāpēc kvalificēta piegādes ķēdes loģistikas talanta izkopšanai nepieciešams ilgs laika posms un sistemātiska apmācība, kā arī nepārtraukta pieredzes uzkrāšana praktiskajā darbā. Apmācības cikls ir ļoti garš, un parasti tas aizņem 3-5 gadus, lai izveidotu kvalificētu piegādes ķēdes speciālistu.
3, nozare strauji attīstās. Nepārtraukti attīstoties tehnoloģijām un pārmaiņām tirgū, arī piegādes ķēdes nozare pastāvīgi attīstās un ievieš jauninājumus, un prasības talantiem kļūst arvien augstākas. Piegādes ķēžu īpašības un prasības dažādās nozarēs atšķiras, tāpēc ir nepieciešami piegādes ķēdes profesionāļi ar nozarei specifiskām zināšanām un pieredzi. Tomēr lielākajai daļai piegādes ķēdes talantu pašreizējā tirgū trūkst nozares specifikas, un tirgus pastāvīgi mainās, jo īpaši saistībā ar tiešraides straumēšanas e-komerciju un fasētu pārtikas rūpniecību pēdējo trīs gadu laikā, kas ir izvirzījušas augstākas prasības elastīgas ražošanas jaudas un centrālās virtuves darbības piegādes ķēdē, padziļinot pieprasījumu pēc piegādes ķēdes loģistikas speciālistiem.
03 Ieteikumi piegādes ķēdes talantu izkopšanai
Lai atrisinātu talantu trūkuma problēmu piegādes ķēdē, ir nepieciešami dažādu pušu, piemēram, valdības, universitāšu un uzņēmumu, kopīgi centieni. Valdība var ieviest attiecīgu politiku, lai mudinātu universitātes un uzņēmumus stiprināt sadarbību un kopīgi audzināt piegādes ķēdes talantus. Universitātes var stiprināt piegādes ķēdes pārvaldības galveno uzņēmumu izveidi, optimizēt mācību programmu iestatījumus, palielināt praktisko mācību saikni un izkopt piegādes ķēdes talantus, kas atbilst tirgus pieprasījumam. Uzņēmumi var palielināt darbinieku apmācību, lai uzlabotu viņu vispārējo kvalitāti un profesionālās spējas. Turklāt dažādu nozaru straujā attīstība prasa arī piegādes ķēdes talantiem nepārtraukti mācīties, pilnveidot savas darba iemaņas, prast paši novērtēt un uzlabot savus darba rezultātus.
Ieviest piegādes ķēdes talantu apmācības politiku un komunikācijas platformas. Iekļaut piegādes ķēdes talantu izkopšanu valsts un vietējos talantu attīstības plānos, precizēt mērķus, uzdevumus un pasākumus, ieviest tādu politiku kā nodokļu atvieglojumi, finansiālas subsīdijas un talantu piesaistīšana, kā arī mudināt uzņēmumus un universitātes izkopt piegādes ķēdes talantus. Katra province, pilsēta un apgabals izveido īpašus fondus, lai atbalstītu piegādes ķēdes talantu apmācības projektus, pamatojoties uz attīstības vajadzībām, piemēram, universitāšu disciplīnu un uzņēmumu apmācības bāzu celtniecību.
Organizēt piegādes ķēdes talantu apmaiņas pasākumus, nodrošināt informācijas pakalpojumus piegādes ķēdes talantiem, tostarp nozares tendences, politikas un noteikumi, personāla atlases informācija utt., iepazīstināt ar izciliem piegādes ķēdes vadības talantiem no ārvalstīm un nodrošināt atsauces un norādījumus vietējā piedāvājuma attīstībai. ķēdes nozare.
Piemēram, 2024. gada maijā Rūpniecības un informācijas tehnoloģiju ministrija kopā ar Satiksmes ministriju un Tirdzniecības ministriju izdeva "Vadlīnijas apstrādes rūpniecības uzņēmumu piegādes ķēdes vadības līmeņa uzlabošanai (izmēģinājums)", uzsverot, ka ir jāstiprina talantu pakalpojumu atbalsts, veicinot rūpniecības un izglītības integrāciju, kā arī zinātnes un izglītības integrāciju, kā arī uz zināšanām balstītu, prasmīgu un inovatīvu attīstību piegādes ķēdes vadības talanti.
Uzlabot piegādes ķēdes talantu izglītības sistēmu. Koledžām un universitātēm būtu jāoptimizē savi kursi atbilstoši tirgus pieprasījumam, jāstiprina tādu kursu izveide kā iepirkumu vadība un loģistikas vadība, kā arī jānodrošina, lai studenti apgūtu vispusīgas zināšanas. Stiprināt praktisko apmācību, sadarboties ar uzņēmumiem, lai izveidotu praktiskas bāzes, ļautu studentiem piedalīties faktiskajā projektu darbībā un uzkrāt praktisko pieredzi, izmantojot praksi, praktiskās apmācības, izlaiduma projektus un citas saites.
Guandunas Finanšu universitāte ir apņēmusies veidot "starptautiskus, novatoriskus un augstas kvalitātes" lietišķos piegādes ķēdes talantus, kuru pamatā ir finanšu nozare. Stiprinot mācībspēku sastāvu, augstskolas var pieaicināt uzņēmumu ekspertus uz lekcijām vai lekcijām, ļaujot skolotājiem strādāt uzņēmumos, lai apmācītu, pilnveidotu praktiskās iemaņas un izkoptu tirgus pieprasījumam atbilstošus piegādes ķēdes talantus. Digitālās piegādes ķēdes talantu apmācības sistēmas būvniecības projektā Fudžou universitātē tiek pieņemts atklāts konkurss un tiek ieviesta uz tirgu orientēta darbības komanda, kas palīdz skolotājiem uzlabot piegādes ķēdes apmācības līmeni.
Stiprināt praktisko apmācību piegādes ķēdes talantiem. Izstrādāt personalizētas apmācības programmas, kuru pamatā ir darbinieku darba prasības un karjeras attīstības plāni, kas aptver zināšanas un prasmes visos piegādes ķēdes aspektos. Dažādu metožu pieņemšana, piemēram, tiešsaistes mācīšanās, gadījumu analīze, simulācijas vingrinājumi un darba rotācija, lai uzlabotu apmācības piemērotību un efektivitāti. Piegādes ķēdes talantiem ir jābūt vairākkārtējai darba pieredzei. Rotējot pa tādām pozīcijām kā iepirkums, ražošana, noliktava un transportēšana, viņi var pilnībā izprast piegādes ķēdes darbības procesus un uzlabot savas visaptverošās pārvaldības iespējas.
Tajā pašā laikā uzņēmumiem ir jāizveido stabila novērtēšanas sistēma, lai regulāri novērtētu apmācību efektivitāti un nodrošinātu pamatu apmācību plānu pielāgošanai un optimizēšanai. JD Logistics Group ir secīgi veikusi nozares universitāšu pētniecības sadarbību ar Hunaņas Tehnoloģiju universitāti, Šeņdžeņas Tehnoloģiju universitāti, Pekinas Čangpingas arodskolu un citām skolām, kā arī izveidojusi piegādes ķēdes universitātes mācību telpas; Sanya koledža ir parakstījusi līgumu ar Chuanhua Zhilian, lai risinātu Chuanhua Supply Chain Industry College, un Hubei Ekonomikas universitātes Biznesa administrācijas skola ir sadarbojusies ar Jiuzhou Tong Pharmaceutical Group, lai ieviestu Jiuzhou Tong farmācijas loģistikas apmācības standarta sistēmu un piedāvātu "Enterprise Executive Classroom " un citas programmas.
Izveidot piegādes ķēdes loģistikas sertifikācijas sistēmu. Valdības departamentu vai nozares asociāciju vadībā izveidojiet autoritatīvu piegādes ķēdes talantu sertifikācijas aģentūru, kas ir atbildīga par sertifikācijas standartu un eksāmenu plānu izstrādi. Regulāri organizēt sertifikācijas eksāmenus, kas ietver teorētiskās zināšanas un praktiskās iemaņas.
Tie, kas nokārto eksāmenus, var iegūt atbilstošus sertifikātus. Izveidojiet kredītkartes sertifikācijas personālam un izsekojiet un pārvaldiet viņu darba izpildi un profesionālo ētiku. Ķīnas loģistikas un iepirkumu federācijas izstrādātajam "Piegādes ķēdes pārvaldības ekspertam SCMP" ir liela uzticamība, un arī Starptautiskās Zaļās piegādes ķēdes pārvaldības alianses izsniegtajam piegādes ķēdes pārvaldības sertifikātam ir liela ietekme.
Vadi talantus sevis pilnveidošanā. Piegādes ķēdes talantiem jāizveido mūžizglītības koncepcija, jāpievērš uzmanība nozares tendencēm un tehnoloģiju attīstībai un pastāvīgi jāatjaunina savas zināšanas. Apgūt zinātniskās mācību metodes, uzlabot mācību efektivitāti un koncentrēties uz apgūto zināšanu pielietošanu praktiskajā darbā. Aktīvi piedalīties iekšējos projektos un strādāt uzņēmuma iekšienē, paplašinot darba redzesloku ar rotācijas un citiem līdzekļiem un pilnveidot spēju risināt praktiskas problēmas.
04 Secinājums
Piegādes ķēdes loģistikas talantu izkopšana ir ilgstošs un grūts uzdevums. Uzņēmumiem un izglītības iestādēm jāsadarbojas, lai izstrādātu zinātniskas un pamatotas apmācības programmas talantu kvalitātes un spēju uzlabošanai. Tajā pašā laikā pašiem talantiem pastāvīgi jāmācās un jāpilnveidojas, lai pielāgotos strauji mainīgajām tirgus prasībām. Tikai tādā veidā mēs varam nodrošināt spēcīgu talantu atbalstu uzņēmumu attīstībai un veicināt piegādes ķēdes loģistikas nozares ilgtspējīgu attīstību.
