Cīņa pret piespiedu darbu globālajās piegādes ķēdēs pēdējā laikā ir ieguvusi apgriezienus, jo īpaši pateicoties uiguru iedzīvotāju dramatiskās situācijas atspoguļošanai Sjiņdzjanas provincē Ķīnā un likumdošanas priekšlikumiem, kas ir radušies kā reakcija, raksta Tomass Loberts. attēlā), risinājumu konsultants Global Trade Intelligence plkstDekarts.
Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs Uiguru piespiedu darba novēršanas likums (UFLPA) kopš 2022. gada 21. jūnija aizliedz importēt preces, kas pilnībā vai daļēji ražotas ar piespiedu darbu un kuru izcelsme ir Uiguru autonomajā reģionā. līmenī EP deputāti balsos par daudz apspriestu likumprojektu, kura ieviešana ir paredzēta 2024. gada sākumā. Vācijā likums par korporatīvo atbildību piegādes ķēdē stājās spēkā 2023. gada 1. janvārī. Līdzīgi likumi ir spēkā vai tiek gatavoti. citās Eiropas valstīs.
Tikmēr Apvienotajā Karalistē, kāda ir piespiedu darba ietekme uz starptautisko piegādes ķēžu pārvaldību? Un ko uzņēmumi var darīt, lai šajā ziņā izveidotu ētiskākas un atbildīgākas piegādes ķēdes?
1. Piespiedu darbs: Apvienotās Karalistes regulējuma pastiprināšana
Apvienotajā Karalistē piespiedu darbs tiek uzskatīts par smagu noziegumu. 2009. gadā atsevišķs noziedzīgs nodarījums, kas saistīts ar personas turēšanu verdzībā, kalpībā vai piespiedu darbā, tika iekļauts Koroneru un taisnīguma likuma 71. sadaļā, savukārt 2021. gada jūlijā tika ierosināts Lordu palātas privāto locekļu likumprojekts, kurā būtu veikti būtiski grozījumi 2015. gada Modernās verdzības likums (MSA), ievērojami palielinot atbildību par pārkāpumiem Apvienotās Karalistes daudznacionālo korporāciju piegādes ķēdē. Diemžēl šķiet, ka kopš šo grozījumu iesniegšanas ir noticis maz, un tikmēr Apvienotās Karalistes riska novērtējums par kritiskiem pārkāpumiem ir palielinājies saskaņā ar Supply Chain ESG Risk Ratings 2023 ziņojumu.
Neraugoties uz šo regulatīvās izpildes trūkumu, Apvienotās Karalistes uzņēmumi nevar atļauties savās piegādes ķēdēs saglabāt “laissez-faire” attieksmi pret piespiedu darbu. Saskaņā ar Deloitte pētījumu, starp izmaiņām, ko patērētāji veic savos lēmumos par pirkumu, ilgtspējīga un ētiska prakse kļūst arvien svarīgāka, patērētājiem aktīvi izvēloties zīmolus ar ētisku praksi/vērtībām; noteiktu zīmolu vai produktu iegādes pārtraukšana ētisku apsvērumu dēļ; un pat sazināties ar zīmoliem, lai izvirzītu jautājumu par ilgtspējību vai ētiku.
2. Piespiedu darba identificēšana: pilnīga ekosistēma
Piespiedu darbs attiecas uz situācijām, kad darbinieki ir spiesti vai jebkādā veidā apdraudēti strādāt pret viņu gribu, bieži vien necilvēcīgos un aizskarošos apstākļos. Tas var notikt jebkurā piegādes ķēdes posmā: no izejvielu iegūšanas līdz produktu ražošanai, tostarp izplatīšanai. Tas ir nopietns cilvēktiesību pārkāpums un mūsdienu verdzības veids, kas ietekmē miljoniem cilvēku visā pasaulē.
Šīs bažas neaprobežojas tikai ar uzņēmuma praksi, bet attiecas arī uz tā piegādātājiem un ārējo pakalpojumu sniedzējiem. Jābūt iespējai pārbaudīt visu ķēdi. Mums jābūt modriem attiecībā uz darba apstākļiem un uzņēmuma un tā piegādātāju atrašanās vietu. Piemēram, vai Ķīnas piegādātājam ražotne atrodas netālu no uiguru piespiedu darba nometnes?
Tā kā globālās piegādes ķēdes ir bezgalīgi sarežģītas un nepārtraukti kustās, ilgtermiņa, uzticamas riska uzraudzības un redzamības noteikšana ir izaicinājums. Turklāt valsts aģentūras nepublicē to uzņēmumu sarakstus, kuri tiek turēti aizdomās par piespiedu darba izmantošanu, vēl vairāk sarežģījot potenciālo piegādātāju pagātnes pārbaudes.
3. Rīkojieties TAGAD
Neskatoties uz šķietamo sarežģītību, uzņēmumi var veikt darbības un prakses, lai veicinātu cīņu pret piespiedu darba izmantošanu savās piegādes ķēdēs.
· Identificējiet riskus: esiet piesardzīgs attiecībā uz apstākļiem, kas var veicināt piespiedu darba izmantošanu
· Dažādojiet informācijas avotus, lai izprastu darba apstākļus piegādes ķēdē (runājiet ar piegādātāju darbiniekiem, detalizēti izpētiet savu iekšējo politiku, sadarbojieties ar NVO utt.)
· Vienmēr ievērojiet spēkā esošos likumus par verdzību un piespiedu darbu
· Pārskatīt un īstenot iekšējos atbilstības plānus (ICP): arvien vairāk tiek ņemti vērā kontroles pasākumi, kas nepieciešami eksporta un starptautiskās tirdzniecības atbilstības uzraudzībai.
Cīņā pret piespiedu darbu būtiska ir rūpīga uzraudzība. Analīzes uzņēmumi, piemēram, Kharon, ir izstrādājuši savas pētniecības metodes un savu starptautisko ekspertu tīklu, lai identificētu riskam pakļautos uzņēmumus, jo īpaši attiecībā uz piespiedu darbu. Pēc tam šo informāciju var ieviest uzticamības pārbaudes risinājumā, lai nepārtraukti analizētu visas trešās puses piegādes ķēdēs.
Secinājums
Šobrīd, pamatojoties uz 50 valdības sankcionētu subjektu sarakstu, ir iespējams identificēt vairāk nekā 8600 uzņēmumus, kas saistīti ar šīm 50 vienībām. Katram uzņēmumam pasaulē jāspēj garantēt, ka tā piegādes ķēdē nav piespiedu darba. Tas ietver riska piegādātāju noteikšanu, godīgāku veicināšanupiegādes ķēdēmun risinājumu ieviešanu, lai nodrošinātu, ka visi piegādātāji atbilst šiem darba standartiem. Nerīkoties vairs nav risinājums.
